Mitarbeitende sollten in regelmäßigen Abständen über ihr Gehalt verhandeln. Damit die Verhandlung erfolgreich ist, braucht es eine gute Vorbereitung – darunter fällt nicht nur die mögliche Argumentation, sondern auch der Gedanke an Leistungen, die nicht in erster Linie mehr Geld bringen. Es geht um sogenannte Benefits.
Häufig sind diese Leistungen individueller auf den jeweiligen Menschen zugeschnitten. Und sie tragen zur Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden bei.
Es gibt verschiedene Arten von Benefits
- Finanzielle Zusatzleistungen: beispielsweise Essensgutscheine, Kantinenzuschuss
- Mobilität: Firmenwagen, Firmenfahrrad, Zuschuss ÖPNV, Homeoffice-Möglichkeit, Tankgutschein
- Technik: Firmenhandy, Firmenlaptop
- Gesundheit: Zuschuss Fitness-Studio, Massagen, Impfaktionen, Maßnahmen für psychische Gesundheit
- Soziales: Altersvorsorge, Kinderbetreuung
- Fortbildung: Bildungsurlaub, Weiterbildung
- Ebenfalls beliebt sind flexible Arbeitszeiten