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Diversität als zweischneidiges Schwert

Teams werden immer vielfältiger, was demographische Aspekte wie Geschlecht, Alter, Berufserfahrung, Ausbildung und kulturelle Herkunft betrifft.

Bei der Begleitung von Teams (in Coachings, Supervision und Workhops) ist mir folgendes aufgefallen: Vielfalt, Toleranz, Gleichberechtigung am Arbeitsplatz – das finden eigentlich alle gut. Es sei denn, es geht um das eigene Team.

Mehr zu diesem spannenden Widerspruch

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