Es ist sinnvoll einen Rückblick zu geben und einen Ausblick, auf das was kommt sowie Entwicklungsperspektiven aufzeigen. Gut vorbereitete Jahresgespräche sind zeitaufwendig in ihrer Vorbereitung, führen jedoch zu einer steigenden Motivation der Mitarbeitenden.
Wie das Jahresgespräch gelingt – es geht dabei um beidseitiges Feedback
- Rückblick auf das vergangene Jahr – Aufgaben Mitarbeiter:in
- Feedback an Führungskraft
- Feedback an Mitarbeiter:in
- Ziele für das kommende Jahr definieren
- Entwicklungsmöglichkeiten